LAVORO E MINORI

Domanda: Qual è l’età minima per lavorare?

Risposta: Il lavoro dei fanciulli (i minori che non hanno compiuto i 15 anni) e degli adolescenti (persone di età compresa tra i 15 e i 18 anni compiuti) è disciplinato e tutelato dalla Legge 17.10.67 n. 977. La regola generale posta dalla legge è che l’età minima per l’ammissione al lavoro, anche per gli apprendisti, è di 15 anni compiuti. Tuttavia questa regola incontra alcune eccezioni: in agricoltura e nei servizi familiari, l’età minima per l’ammissione al lavoro è di 14 anni compiuti, purché ciò sia compatibile con la tutela della salute del minore e non comporti la trasgressione dell’obbligo scolastico; nelle attività non industriali, i fanciulli di età non inferiore a 14 anni compiuti possono essere ammessi a lavori leggeri (meglio precisati nel D.P.R. 04.01.71, n. 36), che siano compatibili con la tutela della salute, non comportino trasgressione all’obbligo scolastico e sempre che il minore non sia adibito a lavoro notturno e festivo. È prevista una deroga anche per la preparazione o rappresentazione di spettacoli o riprese cinematografiche.

La legge appronta particolari tutele a favore dei fanciulli e adolescenti che siano impiegati al lavoro. In particolare, i minori di 16 anni non possono essere adibiti ai lavori pericolosi, insalubri e faticosi, precisati dal D.P.R. 20/01/76 n. 432 (in ogni caso, la legge stessa pone precisi limiti in ordine al sollevamento e trasporto di pesi da parte dei fanciulli e degli adolescenti); è vietato adibire i fanciulli e gli adolescenti a lavori sotterranei in miniere o cave o gallerie, nonché alla somministrazione di bevande alcooliche. L’ammissione al lavoro deve essere preceduta da una visita medica che certifichi l’idoneità del minore al lavoro cui sarà adibito. La legge prevede infine un particolare trattamento di salvaguardia in tema di ferie, orario di lavoro, lavoro notturno, riposo settimanale. La violazione delle norme della Legge 977/1967 comporta l’inflizione di sanzioni penali, peraltro modeste.

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